森源拓展训练中心-员工拓展训练中心-员工拓展训练

拓展训练以亲身体验学习为基础，通过各式各样、生动有趣的交互式游戏和挑战高难度的拓展训练项目，在活动中观察、发现、反思，把枯燥的管理理论和人生哲理在活动中融汇贯通，以促进内部沟通，融洽团队关系，树立相互配合、相互支持的团队意识，增强相互---，员工拓展训练中心，激发个人潜能。

根据每个项目的不同，配备相应的安全设施，培训中所用的训练器械都经过设计和安全论证。例如，在高空项目中，学员所使用的保护绳和安全带都可以承受2吨左右的冲坠力。而经验丰富的培训师也会随时从技法上保护学员安全。

安阳市森源拓展训练咨询服务有限公司将研学旅行和青少年素质教育相结合，主要围绕亲子教育、感恩教育、自立自强、青少年素质教育以及户外安全常识等环节展开。本公司下设林州市少年军校拓展训练夏令营活动中心和林州市青少年素质教育活动中心。每年承揽河南省实验---近7000名学生的素质---，同时与上海、江苏、湖北、山东等国内180余家培训基地为合作单位。

安阳市森源拓展训练咨询服务有限公司创建于2007年，是一家---于企---管理咨询、拓展训练、礼仪培训、企业内训、年会策划、销售培训、营销策划、---cs---、林州市少年军校夏令营、亲子教育、研学旅行、青少年户外安全和青少年素质教育等---拓展培训公司。公司拥有经验丰富的心理咨询师、礼仪培训师、拓展培训师、企业培训师、亲子教育---、青少年素质---师等，致力于为企业提供---、高xiao能的咨询和培训服务，秉承同心同德、发展共赢的经营理念、携手与企业共创。流程

di一步：体验 ：此乃过程的开端。参加者投入一项活动，员工拓展训练平台，并以观察、表达和行动的形式进行。这种初始的体验是整个过程的基础。

第二步：分享：有了体验以后，很重要的就是，参加者要与其它体验过或观察过相同活动的人分享他们的感受或观察结果。

第三步：交流：分享个人的感受只是di一步。循环的关键部分则是把这些分享的东西结合起来。与其它人参加探讨、交流以及反映自己的内在生活模式。

第四步：整合：按逻缉的程序，员工拓展训练机构，下一步是要从经历中总结出原则并归纳提取出---。再用某种方式去整合，以帮助参加者进一步定义和认清体验中得出的结果。

第五步：应用：后一步是策划如何将这些体验应用在工作及生活中。而应用本身也成为一种体验，有了新的体验，循环又开始了。因此参加者可以不断进步。